МУО «Осинское управление образования»

МБОУ «Осинская СОШ №1»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда  работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

 «Осинская средняя общеобразовательная школа №1»

(с изменениями от 24.08.2011г., 12.10.2011г., 08.02.2012г.,

25.12.2012г., 12.04.2013г., 22.05.2013г., 18.09.2013., 25.11.2013г.

23.01.2014г.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                     Принято на собрании  

                                                                        коллектива работников                                                            

                     МБОУ «Осинская СОШ №1»                                             

              «__03__» __февраля__ 2014г.

          Протокол №____13______

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

с. Оса

 2014г.

 

 

Согласовано:                                                                               Утверждено                                                                                

Председатель Совета трудового коллектива                           Директор школы                    

____________ Парамонова Г.Н.                                                __________ Гимазова Н.Н.

«__» ____________ 2014 г.                                                        «___» ____________ 2014 г.                 

                                                                                                            

 

                                

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ «Осинская СОШ № 1» (далее по тексту - Учреждение), разработано в соответствии с:

1.  п. 4 распоряжения Правительства Иркутской области от 7 июня 2010 года №110-рп «О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки»;

- приказом Министерства образования Иркутской области от 21 сентября 2010 года №194-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области».

- положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений МО «Осинский район», утвержденным Постановлением и.о. мэра МО «Осинский район» от 22 ноября 2010 года № 827.

2. Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников Учреждения реализующего программы начального общего образования, основного общего, в том числе программы специальных (коррекционных) образовательных учреждений VIIIвида, среднего (полного) общего и дополнительного образования, и включает в себя:

- минимальные оклады (ставки) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

-   размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников;

-  условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

-  условия осуществления выплат стимулирующего характера.

3. Минимальные оклады (ставки) по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов (ставок), утвержденных настоящим Положением.

Минимальные оклады (ставки) работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающего коэффициента устанавливаются в размерах не ниже действующих на период до введения новых систем оплаты труда размеров должностных окладов (ставок) заработной платы, отличной от Единой тарифной сетки.

4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Иркутской области, нормативными правовыми актами МО «Осинский район», содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения Совета трудового коллектива.

5.  Учреждение разрабатывает Положение об оплате труда работников и утверждает по согласованию с Советом трудового коллектива, предварительно направив его в Осинское муниципальное управление образования для экспертизы, осуществляемой с участием представителей районной организации профсоюза работников образования.

6. Заработная плата работника рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св, где

ЗП  - заработная плата

ДО - должностной оклад

Кв  - компенсационные выплаты

Св  - стимулирующие выплаты

7. Должностной оклад рассчитывается по следующей формуле: 

ДО = О + О * КП + О * КПП + ДПК, где

О -   размер минимального оклада (ставки)

КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставки) по занимаемой должности

КПП  -  персональный повышающий коэффициент

ДПК - дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание. При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются.

8. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности, устанавливаются дополнительный повышающий коэффициент:

за ученую степень кандидата наук – 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук – 7000 рублей;

за ученое звание доцента – 40 процентов от минимального оклада (ставки);

за ученое звание профессора – 60 процентов от минимального оклада (ставка).

Дополнительный повышающий коэффициент устанавливается:

работникам Учреждения, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 15% от минимального оклада (ставки);

педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 15% от минимального оклада (ставки);

работникам Учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» - 15% от минимального оклада (ставки);

работникам Учреждения, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования» или «Отличник народного просвещения» - 10% от минимального оклада (ставки).

9. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должностиустанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделений (Приложение 7).

Учреждения в пределах средств на оплату труда могут самостоятельно устанавливать повышающие коэффициенты по занимаемым должностям основного персонала, но не выше установленных настоящим Положением.

Введение соответствующих повышающих коэффициентов по должностям, не подлежащим аттестации, устанавливается работнику исходя из сложности выполняемой работы, отношения к работе и других критериев, утвержденных локальным актом учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Все повышающие коэффициенты начисляемые на размер минимального оклада (ставки) будут образовывать новый должностной оклад. Компенсационные выплаты начислять от должностного оклада.

10. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размеров принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника персонально.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при определении размеров иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке), установленного с учетом занимаемой должности и квалификационной категории, определяется путем умножения минимального оклада на повышающий коэффициент.

 

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год).

11. Размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

12. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, отличной от Единой тарифной сетки, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Установление, начисление и выплата заработной платы работникам должна осуществляться в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

13. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательного учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива.

14. Повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Учреждение производит индексацию заработной платы в порядке, установленном действующем законодательством субъекта РФ.

 

Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА

 

Глава 1. Работники образования

15.  Минимальные оклады (ставки) работников Учреждения, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (Приложения 1).

16. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности, за наличие квалификационной категории устанавливается работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, руководителей структурных подразделений, в размерах согласно (Приложению 1, 7).

17. Работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным  группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, устанавливается повышающий коэффициент в размерах согласно Приложению 1.

18. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательном учреждении и других факторов. Максимальный размер персональный повышающий коэффициент - 3,0.

 

Глава 2. Общеотраслевые должности служащих

19. Минимальные оклады (ставки) работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (Приложения 2,4, 6).

20. Работникам, занимающим должности служащих предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу.

21. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы в Учреждении и других факторов, утвержденных локальным актом образовательного учреждения. Максимальный персональный повышающий коэффициент - 3,0.

 

 

Глава 3. Общеотраслевые профессии рабочих

22. Минимальные оклады (ставки) рабочих Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ (приведены в Приложении 3).

23. Рабочимпредусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу.

24. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы по профессии и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

 

Глава 4. Руководитель образовательного учреждения,

его заместители и главный бухгалтер

25. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - руководящие работники) состоит из должностного оклада и дополнительного повышающего коэффициента за ученую степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре.

           26. Руководящим работникам, устанавливается дополнительный повышающий коэффициент:

за ученую степень кандидата наук – 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук – 7000 рублей;

за ученое звание доцента – 40 процентов от минимального оклада (ставки);

за ученое звание профессора – 60 процентов от минимального оклада (ставки).

за почетное звание «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 15% от минимального оклада (ставки);

награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования» или «Отличник народного просвещения» - 10% от минимального оклада (ставки).

При наличии у руководящего работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются.

27. Средняя заработная плата основного персонала Учреждения за истекший календарный год является минимальным размером оплаты труда для руководителя общеобразовательного учреждения.

Перечень должностей и профессий работников Учреждений для расчета средней заработной платы и установления минимального оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с приложение 10 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителей образовательного учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя в зависимости от стажа работы по данной должности, квалификации, личных деловых качеств, отношения к работе и других факторов, утвержденных локальным актом учреждения.

28. Размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю образовательного учреждения устанавливаются Осинским муниципальным управлением образования. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным приказом Осинского муниципального управления образования.

Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель образовательного учреждения в соответствии с разделами3 и 4 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

29. Премирование руководителя Учреждения производится за счет достижения высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

-  выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

-   выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

         -  за высокое и значимое достижение учреждения.

Единовременное премирование руководителя общеобразовательного учреждения может производиться не более одного раза в полугодие и осуществляется за счет лимитов бюджетных обязательств предусмотренных на оплату труда в размере до 100 % должностного оклада руководителя Учреждения.

Единовременное премирование руководителей Учреждения осуществляется на основании приказа начальника Осинского муниципального управления образования, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

При наличии у руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются.

 

Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

30. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

-  выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

-  ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом;

- ежемесячная выплата молодым специалистам до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях, устанавливается в течение первых семи лет работы по специальности;

-  выплата за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях.

31. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

32. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

33. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращаетсяс уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.

В отдельных случаях, когда общепринятая методология аттестации рабочих мест не может быть применена в силу особых условий труда, применяется уже установленный порядок установления выплат компенсационного характера.

34. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

35. Размер выплат компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с Приложением 8.

            36. По водителям:

- за досрочное выполнение работ;

- за категорийность водителям:

 

Вид доплаты	Размер доплаты
За наличие категорий «В», «С», «Д», «Е»	До 20 %
За наличие категорий «В», «С», «Е» или «В», «С», «Д»  или «Д»	До 10 %

 

 

Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

37. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Основаниями для установления выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений могут являться:

виды поощрения (премии, надбавки за основные результаты работы), увязывающие систему оплату труда с уровнем выполнения трудовых обязанностей и определенных показателей работы;

виды поощрения (единовременные премии, надбавки на время выполнения определенной работы), связанные с достижениями, не носящими систематический характер, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода.

Критерии, позволяющие оценить результативность выполняемых работ, определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения Совета трудового коллектива в соответствии с установленным настоящим пунктом рекомендациями:

- за качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности учреждения;

-  за особые заслуги работника перед учреждением;

- за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;

-  за работу в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;

- за достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

- за достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации, в том числе в форме ЕГЭ;

- за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы;

-  за обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

-  за подготовку победителей и призеров олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований;

-  за активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях), в работе школьных и муниципальных экспертных комиссий;

- за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения;

-  за высокий уровень исполнительской дисциплины;

- за подготовку учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

-  за особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

38. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников Учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении, с участием Совета трудового коллектива, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда следующих работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений образовательного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях образовательного учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

39. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

40. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

-  выполнение непредвиденных и срочных работ;

-  компетентность работника в принятии решений;

-  особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

41. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается и рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат работникам (Приложение 9).

42. Формирование перечня критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных действующим законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам деятельности образовательного учреждения, а также критериям оценки деятельности работников.

Основой в формировании перечня стимулирующих выплат для работников является определение качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Данный перечень представлен в Приложении 9.

43. Выплата стимулирующего характера по итогам работы - премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, за многолетнюю педагогическую деятельность. Максимальный размер премии не ограничен. Единовременные премии устанавливаются в соответствии с заявленными основаниями, их размер имеет конкретное выражение.

 

Раздел V. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

44. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных образовательных учреждений может быть оказана материальная помощь отдельным работникам.  Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера, предоставляемые работникам в особых случаях по семейным обстоятельствам:

-  необходимость приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов;

- лечение детей в специализированных медицинских и оздоровительных учреждениях, подтвержденное соответствующими документами;

-  смерть работника, смерть близких родственников;

-  наступление критических обстоятельств (пожар, затопление и т.д.);

- тяжелое заболевание, затраты на лечение которого не могут быть учтены при определении суммы социального налогового вычета.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами образовательного учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель образовательного учреждения на основании письменного мотивированного заявления нуждающегося (или его близких родственников) по представлению Совета трудового коллектива школы.

Материальная помощь предоставляется из Фонда оплаты труда при условии его экономии.

45. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, а также средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

46. Минимальные оклады, предусматриваемые для всей ПКГ, рассматриваются в качестве базовых и являются основой для формирования с использованием повышающих коэффициентов конкретных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по квалификационным уровням в зависимости от занимаемой должности и выполняемой работы.

 

 

                                                                                     Приложение 1

к  Положению об оплате труда работников

МБОУ «Осинская СОШ №1»

 

Работники образования
Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный оклад (ставка), руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя	2981	0, 00
Секретарь учебной части	2710
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму Младший воспитатель	3108	0,05
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения	3361	0,10
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Старший вожатый	5566	0,15
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист	5945	0,15
Педагог дополнительного образования
Педагог - организатор
Социальный педагог
Тренер - преподаватель
3 квалификационный уровень
Мастер производственного обучения	5915	0,18
Воспитатель	6198
Методист
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Преподаватель (кроме преподавателей, отнесенных к ППС)	6279	0,20
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	6578
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Старший методист
Тъютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением:	4900	0,25
отделом
отделением
учебно-консультационным пунктом
2 квалификационный уровень
Заведующий (директор, руководитель) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей на I, IIступени обучения	5020	0,20
отдела
филиала
учебно-консультационного пункта
Приложение 2 к Положению об оплате труда работников  МБОУ «Осинская СОШ №1»   Общеотраслевые должности служащих
Наименование должности (профессии)			Рекомендуемый минимальный оклад (ставка), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель			2981
Секретарь-машинистка
Кассир
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»			3157
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам			3685
Лаборант
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством			3768
3 квалификационный уровень
Заведующий столовой			4032
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Психолог			3985
Бухгалтер
Документовед
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории			4385
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории                                                      4780
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист			5180
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
			5740
2 квалификационный уровень
			5820
3 квалификационный уровень
Директор (заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения			5980

 

                                                                                                      Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

МБОУ «Осинская СОШ №1»

 

Общеотраслевые профессии рабочих
Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный оклад (ставка), руб.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	2981 – 1 квалификационный разряд; 3080 – 2 квалификационный разряд; 3377 – 3 квалификационный разряд
Кочегар
Электробойлерщик
Кухонный работник
Подсобный рабочий
Мойщик посуды
Рабочий по стирке белья
Оператор электрокотельной
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Слесарь-сантехник
Слесарь-электрик
Шеф-повар
Повар
Помощник повара
Сторож
Вахтер
Гардеробщик
Дворник
Истопник
Кастелянша
Кладовщик
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по  профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3410
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	3575 – 4 квалификационный разряд; 3878 – 5 квалификационный разряд
Водитель автомобиля
Водитель автобуса
Тракторист
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4175 – 6 квалификационный разряд; 4472 – 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4967
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	5170

 

                                                                                                      Приложение 4

к  Положению об оплате труда работников 

МБОУ «Осинская СОШ №1»

 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников  культуры, искусства и кинематографии

 

Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный оклад (ставка), руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Педагог-библиотекарь Библиотекарь	4992	0,20 0

 

 

                                                                                                       Приложение 5

к Положению об оплате труда работников                                                                   

                                                                                        МБОУ «Осинская СОШ №1»

                                                               

 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный оклад (ставка), руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Спортсмен-инструктор	3900	0,2

                                                                                                    

 

                                                                                                     Приложение 6

к Положению об оплате труда работников 

МБОУ «Осинская СОШ №1»

 

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный оклад (ставка), руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра	3600	0,15

                                                                      

                                                                         Приложение 7

к  Положению об оплате труда работников

МБОУ «Осинская СОШ №1»

 

Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к минимальному окладу

по занимаемой должностиза квалификационную категорию,  присвоенную по результатам аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделений

 

Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию
Старший вожатый	10% – для второй категории;    30% – для первой категории;    50% – для высшей категории
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
Мастер производственного обучения
Воспитатель
Педагог-психолог
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Старший  воспитатель
Тъютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Заведующий (директор, руководитель) структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей:	30% – для первой категории 50% – для высшей категории
Заведующий (директор, руководитель) обособленного  структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу и образовательную  программу дополнительного образования детей	30% – для первой категории 50% – для высшей категории

 

                                                                                           Приложение 8

к  Положению об оплате труда работников 

МБОУ «Осинская СОШ №1»

 

Размер и условия применения выплат компенсационного характера

 

1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а)  за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

б) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- компенсация за работу в ночное время работникам образовательных учреждений производится в размере не ниже 35 процентов от часовой минимального оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы;

- доплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам образовательных учреждений устанавливаются в размере до 12 процентов к минимальному окладу (ставки) по результатам аттестации рабочих мест;

-  компенсация за работу в ночное время;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и за выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день;

в) ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом:

- проверка письменных работ;

- проведение работ по дополнительным образовательным программам;

- организация трудового обучения, профессиональной ориентации.

Перечисленные в настоящем пункте выплаты устанавливаются в размере, не превышающем 20% оклада (ставки).

ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом:

- классное руководство;

- заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками;

- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

Перечисленные в настоящем пункте выплаты устанавливаются от рекомендуемого минимального оклада (ставки) работника Учреждения.

Данная выплата устанавливается в следующих размерах:

- педагогическим работникам за выполнение обязанностей классного руководителя устанавливается в размере 15 % от минимального оклада (ставки), если количество обучающихся в классе составляет до 15 человек;

- педагогическим работникам за выполнение обязанностей классного руководителя устанавливается в размере 20 % от минимального оклада (ставки), если количество обучающихся в классе свыше 15 человек;

- педагогическим работникам за проверку письменных работ в 1-4 классах по русскому языку, родному языку, литературе, математике, иностранному языку, технологии и черчению, химии и физике в размере 10-15% оклада (ставки);

- учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) – в размере 15% минимального оклада (ставки);

- педагогическим работникам за заведование учебными мастерскими, учебно-опытными участками в размере до 20% минимального оклада (ставки);

- педагогическим работникам за руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями в размере 15% минимального оклада (ставки);

- педагогическим и другим работникам образовательных учреждений за работу по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, не входящую в круг должностных обязанностей, в размере 10-15% минимального оклада (ставки).

г) ежемесячная выплата молодым специалистам до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях,

устанавливается в течение первых семи лет работы по специальности в размере:

до 3 лет – 20 процентов минимального оклада (ставки);

с 3 до 5 лет – 10 процентов минимального оклада (ставки);

с 5 до 7 лет – 5 процентов минимального оклада (ставки).

Основными условиями получения данной выплаты молодыми специалистами являются:

- наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;

- работа в образовательном учреждении по специальности.

д) выплата за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, устанавливающаяся в следующих случаях и размерах:

- за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) -20 процентов оклада (ставки);

- за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - 15-20 процентов оклада (ставки);

- руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении - 15 процентов оклада (ставки);

- специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - 20 процентов минимального оклада (ставки) во время проведения комиссии;

- учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп), обучение в которых ведется на русском языке, – 10 процентов минимального размера оклада (ставки);

е) ежемесячная выплата работникам в размере 25 процентов за работу в сельской местности.

2. Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам Учреждения устанавливается при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на указанных работах. Время работы в данных условиях учитывается руководителями образовательных учреждений в установленном порядке. Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

3. Размер выплаты за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.

4. Выплата учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп), обучение в которых ведется на русском языке, выплачивается ежемесячно с момента поступления на работу в образовательные учреждения в составе заработной платы и указывается в трудовом договоре.

5. за категорийность водителям:

 

Вид доплаты	Размер доплаты (%)
За наличие категорий «В», «С», «Д», «Е»	До 20
За наличие категорий «В», «С», «Е» или «В», «С», «Д»  или «Д»	До 10

                                                                 

Приложение 9

к  Положению об оплате труда работников 

МБОУ «Осинская СОШ №1»

 

Порядок расчета стимулирующих выплат

 работникам образовательных  учреждений

 

Глава 1. Виды и размеры стимулирующих выплат

1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения.

2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному размеру оклада, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному размеру оклада без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

 

Глава 2. Порядок определения размера стимулирующих выплат

3. Размеры выплат стимулирующей части Фонда оплаты труда  работникам по результатам труда определяются руководителем образовательного учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, по согласованию с Советом трудового коллектива на основаниисведений, представленных руководителями структурных подразделений, советов, комиссий.

4. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в образовательном учреждении критериев и показателей определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии пересматриваются 2 раза в год по результатам работы за истекший период.

5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

6. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.

7. В течение каждого полугодия руководителями образовательных учреждений ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующее полугодие.

 

Глава 3. Порядок выплат стимулирующего характера

8. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива.

9. Порядок определения выплат по результатам профессиональной деятельности:

9.1. Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами сроки выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.

9.2. Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников в течение каждого полугодия.

9.3. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

а) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

б) проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;

в) выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

9.4. Работникам может выплачиваться единовременная премия:

-   к юбилейным датам;

-   в связи с наступлением знаменательного события.

Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда.

Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя образовательного учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

 

Глава 4. Перечень оснований отмены или уменьшения стимулирующих выплат

10. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности  отменяются при следующих обстоятельствах:

а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил поведения;

б) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

в) обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;

г) изменение содержания выполняемых работ функциональных обязанностей;

д) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья, нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок и ведения документации и др.

11. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:

а)  некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;

б)  обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;

в) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;

г) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.

 

Глава 5. Перечень критериев и показателей

качества и результативности профессиональной деятельности,

являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда.

Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

 

Наименование должности	Основание для стимулирующих выплат
Педагогические работники	достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, по итогам их аттестации, в том числе в форме ЕГЭ, стабильность и рост качества обучения
	позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня)
	Позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя (снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины; снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных  ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций)
	иные критерии*
Заместители директоров по УВР, ВР	выполнение плана внутришкольного контроля, планавоспитательной работы
	высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся
	высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса
	качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)
	сохранение контингента учащихся в 10 - 11 классах
	высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы
	организация предпрофильного и профильного обучения
	поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
	иные критерии*
Заместитель директора по АХР	обеспечение санитарно-гигиенических условий в    помещениях школы
	обеспечение выполнения требований пожарной и  электробезопасности, охраны труда
	высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
	иные критерии*
Бухгалтер	своевременное и качественное предоставление отчетности
	эффективное расходование средств учреждения
	подготовка экономических расчетов
	качественное ведение документации
	иные критерии*
Педагог-психолог, социальный педагог	результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися
	своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля /мониторинга
	иные критерии*
Библиотекарь	высокая читательская активность обучающихся
	пропаганда чтения как формы культурного досуга
	участие в общешкольных и районных мероприятиях
	оформление тематических выставок
	выполнение плана работы библиотекаря
	иные критерии*
Водитель	обеспечение исправного технического состояния  автотранспорта
	обеспечение безопасной перевозки детей
	отсутствие ДТП, замечаний
	иные критерии*
Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)	содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений
	проведение генеральных уборок
	оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
	иные критерии*

* - иные критерии устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, согласованным с Советом трудового коллектива.

 

            В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок рекомендуется определять минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата.

Порядок и условия изменения стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности устанавливаются образовательнымучреждением самостоятельно в Положении об оплате труда.

Не назначение стимулирующих выплат (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом директора с указанием периода и причин, повлекших не назначение стимулирующих выплат.

 

                                                                                                      Приложение 10

к Положению об оплате труда работников 

МБОУ «Осинская СОШ № 1»

 

Перечень должностей и профессий работников муниципальных образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу для расчета средней заработной

платы и определения размера должностного оклада руководителей

муниципальных образовательных учреждений Осинского района

 

Учитель, учитель-логопед, воспитатель, педагог-психолог, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, социальный - педагог, руководитель физического воспитания, документовед, кассир, лаборант, заведующий хозяйством, заведующий столовой, психолог, бухгалтер (1, 2 категории), кочегар, кухонный работник, подсобный рабочий, мойщик посуды, оператор электрокотельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, шеф-повар, повар, сторож, вахтер, гардеробщик, дворник, кладовщик, уборщик служебных помещений, водитель автомобиля, водитель автобуса, библиотекарь, тракторист

 

 

 

 

                                  Перечень должностей работников образовательных учреждений,

обеспечивающих выполнение основных функций,

в целях реализации которых создано учреждение,

для установления повышающего коэффициента за квалификационную категорию

      Учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог - психолог, учитель-логопед, инструктор по труду, тренер по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, социальный педагог, мастер производственного обучения, преподаватель организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, заместители руководителя; заведующий кабинета, учебно-производственной мастерской.